责任担当 共享发展——党的十八大以来鞍钢集团积极履行社会责任综述

央企，意味着担当，不仅要抓好发展，更要积极履行社会责任。
鞍钢集团始终秉承“大企业要有大担当”的理念，不断推动企业、社会、环境协同发展，努力成为创造价值、富有责任、备受尊敬的企业公民。特别是党的十八大以来，鞍钢集团坚持履行社会责任，在打造责任央企、绿色央企、活力央企的道路上步履铿锵，成果显著，赢得了社会和企业职工的广泛赞誉。
与城共生 做优秀企业公民
“绿水青山就是金山银山。”5年来，鞍钢集团把节能减排作为推动绿色循环低碳发展、加快生态文明建设的重要抓手和突破口，严格贯彻落实新环境保护法和钢铁行业环保新标准，实现生产经营与环境保护协同发展。
不久前，鞍钢股份炼铁总厂新1号高炉TRT配套升级后，每小时发电量可增加5000千瓦时。截至目前，鞍钢集团所有高炉的煤气、余热和煤气余压等全部回收利用。2016年鞍钢集团通过提高TRT发电量和转炉煤气、高炉煤气、高炉冲渣水余热等二次能源的回收利用，累计创效8667万元。
考核一个钢铁企业的节能减排效果不仅仅体现在高炉上。曾经为鞍钢集团焦炭生产立下赫赫战功的4座4米焦炉、2座5米焦炉，因不再符合国家环保政策要求，鞍山钢铁于2014年9月份对其实施停炉拆扒，随后的两个月里，新建的2座现代化节能环保型7米焦炉相继投产运行。攀钢坚持履行社会责任，破解烧结烟气脱硫难题，引进社会资金，对攀钢钒炼铁厂6号和新1号烧结机烟气脱硫实施改造，实现了烧结机全烟气脱硫。
海水淡化、风力发电、固废资源循环利用……如今的鞍钢股份鲅鱼圈分公司吨钢耗新水为2.65吨，自发电量达到全部用电需求的70%以上，今年9月1日，工信部发布2017年第一批绿色制造示范名单，该分公司榜上有名，入选首批绿色工厂。
今年8月份照比2012年同期，鞍钢集团吨钢耗新水累计降幅达24.94%，吨钢综合能耗降幅达6.37%。此外，2016年，鞍钢集团二氧化硫、COD、氮氧化物、氨氮等污染物排放量同比大幅降低37.79%、28.36%、7.92%、19.08%。
5年来，鞍钢集团环保改造升级向纵深推进，实现全线技术工艺设备的大型化、集约化和现代化，生产全流程实现节能减排，以最低的消耗和最小的排放，完成钢铁产品的生产过程，让绿色融入黑色冶金生产全过程。
企业创造的不仅仅是经济价值，更重要的还有社会价值。鞍钢集团始终致力于打造企业与城市和谐发展的“共同体”，与城共生，做优秀企业公民。
据鞍钢股份能源管控中心西部污水处理厂负责人孔庆兵介绍，鞍钢集团鞍山区域厂区里所有的污水均经过6级工序处理，大部分被循环利用，其余排放到鞍山市区的运粮河，外排的废水比河里的水还要干净，甚至可以在废水排放口水池内见到游鱼。
鞍钢集团西大沟废水处理系统是辽宁省重要的环保项目之一，系统主要处理鞍钢集团鞍山区域厂区内的生产、生活污水，日处理能力为22万吨，75%产水回到鞍钢集团的净环水系统，其余少部分排放到鞍山市运粮河。
此外，鞍钢集团还利用焦炉煤气为鞍山市民提供不可或缺的生活能源；利用余热能源为鞍山市民提供供暖服务。
从高效利用工业副产品，到为城市提供清洁燃气，再到美化城市环境，5年来，鞍钢集团不断奏响着与城市和谐共荣的乐章。
今年6月份，四川省凉山州彝族自治区100名环保志愿者走进西昌钢钒，近距离了解烧结脱硫系统、废水处理、板材厂生产等情况，零距离体验该公司绿色环保的发展之路。“钢铁企业变成了公园式、现代化、清洁型的工厂，可真是难得呀！”志愿者柯久泓发出了啧啧称赞。
节能减排、清洁生产、循环利用……多年来，西昌钢钒把自身发展置身于城市发展转型的总体布局中，先后投资数亿元重点实施25项节能减排技术改造项目，成功探索出一条钢铁企业与城市和谐共处的科学发展之路，不仅带动了地方的经济发展，也留下了蓝天白云、碧水青山。不久前，该公司荣膺“中国钢铁工业清洁生产环境友好企业”。
在鞍钢矿业公司的大孤山复垦生态园内，放眼望去160万平方米的园区里绿树成荫。红红的樱桃挂在树枝上，引来了爱好采摘的人们。清澈的湖水中，鸭鹅成群、鱼游浅底。据老鞍山人回忆，从前的大孤山可不是这样，每逢刮风，粉尘飞扬，周边地区能见度不足30米，扬尘等颗粒物的污染范围可以覆盖整个鞍山市区。
“钢铁企业在城市中存在，不能成为城市的负担。只有融入社会，才能更好地发展。”鞍钢矿业公司遵循这一思路开始了大规模的复垦绿化。如今，生态园内拥有54万株乔木，7000多棵果树，4.3万平方米牧草，负氧离子含量达到每平方厘米3500个以上，已然成为鞍山市的“氧吧”。昔日荒山秃岭，如今正在成为市民休闲的好去处。
精准扶贫 把大爱送到贫困群众心中
开发一方资源、带动一方经济、造福一方百姓。鞍钢集团不断提高政治站位，从讲政治的高度认识中央提出的精准扶贫、精准脱贫，将定点扶贫工作作为“一把手”工程来抓，列入党委的重要议事日程。鞍钢集团把握企业的特点，针对分布在辽宁、四川、贵州和新疆等地的12个定点扶贫点的需求，发挥自身优势，围绕民生、产业、医疗、教育等各个方面，下一番“绣花”功夫做好精准扶贫，切实履行中央企业的社会责任。
——鞍钢集团把改善民生作为扶贫工作的首要任务，从安居到修路，从供水到通电，为困难群众做实事温暖了贫困户的心，将情谊融进了乡亲们的衣食住行。
钢材，是鞍钢集团的主要产品，更是扶贫工作的必需物资。去年7月份，辽宁省建昌县发生特大洪水，房屋、道路、桥梁被严重损毁。得知消息后，鞍山钢铁第一时间向建昌县捐献价值71.6万元的螺纹钢用于灾后的房屋、道路和桥梁重建工作。
“要想富，先修路”。土木基建是鞍钢集团的扶贫优势所在，石灰窑村有一条3.5公里长的狭窄土路通往村外，每到汛期，雨水冲刷下道路变得泥泞不堪，村民叫苦不迭。而今，由鞍钢矿业公司组织的施工队，为该村铺设了柏油路，村民们高兴地说这就是一条通往村外的致富路。
除了安居和修路，鞍钢集团还为未通电的村落免费安装光伏发电-钒电池储能系统，为基础设施薄弱的村落安装电子显示屏、高清摄像头等监控设备，一件件小事的落地，让乡亲们感受到好日子正一步步走来。
——鞍钢集团在扶贫工作中不仅授人以鱼，不断“输血”，还把产业扶贫当做从根本上扶贫的重要手段，千方百计帮助贫困点开展养殖业、种植业和深加工，扶植当地产业，帮助贫困群众走上小康之路。
鞍山市岫岩县石灰窑镇石灰窑村村民刘永田连日来忙得不可开交。除了侍弄家里的地，他还要喂养7头猪和40余只鸡。
去年“七一”前夕，鞍钢集团扶贫队为刘永田送来了2000元的扶贫项目资金，实现了他的“养殖梦”，刘永田一家人激动地说：“是鞍钢使我们的生活变得一天天好起来。”
鞍钢集团驻石灰窑村工作队在当地试点开展了圆枣栽培等种植项目，引进生态猪、羊、鸡、林蛙等，开展畜牧业养殖。在此基础上，工作队还在当地带动村镇薯类、菇类深加工等经济的良性发展。
贵州省盘县、四川省盐源县和辽宁省建昌县具有矿产资源优势，鞍钢集团在对口帮扶地区的铁矿石、煤炭等工业产品销售方面给予大力支持。此外，攀钢依托下属大型生活超市，探索“农超对接”模式，在对口帮扶地区的苹果、土豆等农副产品销售方面给予帮扶。
——鞍钢集团采取医疗扶贫，帮助解决贫困群众因病致贫的问题。去年，攀钢总医院等单位工作人员先后到四川省盐边县、盐源县医疗卫生机构，开展医疗扶贫对接工作80余人次，共接收医治贫困户患者37名，减免医疗费用3.8万元。今年3月份，鞍钢集团总医院选派了3名医生赴新疆塔县人民医院开展为期3个月的医疗援助，提升受援医院的医疗服务能力。
——鞍钢集团把教育扶贫当作提升贫困群众致富能力的有效途径。攀钢依托机电学院等单位在人才方面的资源优势，在技能培训、学生教育等方面，灵活采取挂职培训、上门培训、在校培训等方式，给予支持和帮助，着力提升当地百姓的致富能力。
除了扶贫工作的“规定动作”，在大灾大难面前，鞍钢集团更是展现了央企的责任与担当。辽宁省岫岩县作为鞍钢集团定点扶贫区域，今年8月3日遭遇强降雨袭击，灾情前所未有。灾情发生后，鞍钢集团及时伸以援手，为灾区人民渡过难关、重建家园提供人力、物力以及资金支撑。8月22日，鞍山市委、市政府发来感谢函，感谢鞍钢集团的慷慨解囊、雪中送炭，表达了与鞍钢集团携手共进、共兴共荣的心声。
不仅在东北，在祖国西部鞍钢集团对口扶贫县——新疆塔什库尔干塔吉克自治县遭遇地震灾害之时，鞍钢集团第一时间送去救灾物资和100万元救济金，充分彰显了央企风范。
发展共享 提升职工群众获得感幸福感
今年9月26日，鞍钢集团钢铁研究院青年职工金耀辉乔迁新居了，搬进了刚刚建成的鞍钢人才公寓。
“能在鞍钢工作很幸运，能够住进这样‘高大上’的公寓更是幸福。”金耀辉表示，鞍钢集团时时刻刻都在为职工的衣食住行着想，在这样的企业中工作生活幸福感“爆棚”。
发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。在钢铁行业遭遇“寒冬”、企业成本压力空前、各项开支大幅缩减的情况下，鞍钢集团在职工的衣食住行上从不吝惜。在十分困难的情况下，鞍钢集团多方筹集资金，按照高起点、高标准、高质量、高品位的原则，于2014年开工建设鞍钢人才公寓，让广大住宿职工安其居乐其业。
5年来，鞍钢集团始终把职工的利益摆在头号位置，不断着力提高职工收入改善作业环境，增加在岗职工夜班津贴及井下职工津贴、改善现场作业环境、修缮职工食堂和浴池、为生产一线岗位职工更换配餐餐盒……一件件看得见摸得着的实惠工程，切实解决了在岗职工的“饭缸子”“澡堂子”和通勤车等实际问题，温暖了职工的“心窝子”，使职工享受着企业带来的便利和幸福。
人才兴，则企业兴。人才的发展离不开企业的培养和支持，鞍钢集团在大力改革发展的过程中，不断释放改革红利，树立“既出钢材又出人才”的理念，打通人才晋升渠道，搭建人才成长平台，让职工成为改革的受益者，使职工与企业共成长，提升职工获得感。
今年2月份，在辽宁沈阳召开的辽宁省科技大会上，鞍钢集团钢铁研究院环境与资源研究所一级研究员于淑娟被授予“辽宁省杰出科技工作者”荣誉称号。
其实，这已经不是于淑娟第一次站在领奖台上了，从首届“鞍钢楷模”到“辽宁好人”再到“当代发明家”，在每次获得荣誉时，于淑娟都会发自内心地说：是鞍钢的这片沃土培养了我，是鞍钢给了我提升的机会。
鞍钢是摇篮，是人才成长成才的沃土。鞍钢集团人才培养成绩斐然，英模辈出，一大批先进典型走上全国、省市、行业的领奖台。5年来，共有452人次被评为鞍钢集团公司级及以上劳动模范，其中4名职工被评为全国劳模，9人荣获全国五一劳动奖章，25人被评为辽宁省、四川省劳模，李超、孙利东等多名职工被评为辽宁好人，20人被评为首届鞍钢楷模。去年9月份，在“鞍钢杯”第八届全国钢铁行业技术竞赛中，鞍钢集团职工包揽4个工种竞赛冠军。
越是在企业困难的时候，越要关心困难职工的冷暖，这是企业的责任，更是鞍钢集团的郑重承诺。职工的事再小也是大事，再难也要办好。鞍钢集团把为困难职工办实事、做好事、解难事作为工作的出发点和落脚点，构建起帮扶工作体系，关心关爱困难职工，实实在在提升职工的幸福指数。
冯生原是鞍钢股份中厚板厂精整车间副主任，正打算在岗位上干出业绩的时候，不幸患上了强直性脊柱炎。在鞍钢集团开展的“温暖送万家”党员领导干部大走访活动中，集团公司领导来到他的家中，了解其情况后，特意联系安排冯生去广州就医，帮助他重获新生。
5年来，鞍钢集团坚持开展节日送温暖、金秋助学、大病救助、结对帮扶等帮困活动，使困难职工在生活、就医、子女就学、住房等多方面得到企业的关怀和帮助，一项项帮扶措施直接落地、直抵民心，做到帮困工作全覆盖，不留死角。据不完全统计，2012年至今，鞍钢集团累计走访慰问劳模、困难职工及退休人员14.3万人次，累计发放救济金及慰问品共计8700万元，累计建立“一帮一”帮扶对子1066对，“群帮一”帮扶对子1761对。
在改善职工工作生活的同时，鞍钢集团同样心系着广大退休人员的生活，使他们能够在企业的关怀下，颐养晚年。
一大早，鞍钢矿业东烧厂退休人员石新就来到家附近的东烧厂退休人员活动站，那里棋牌、乒乓球、阅览室一应俱全。“我每天都会来这跟老同事说说话，下下棋、看看书。”石新表示，“鞍钢为我们退休人员着想，为我们修建了活动站，丰富了我们的退休生活。”
为了让退休人员老有所养、老有所依、老有所为，分布在鞍山市各个社区的28个离退休人员活动站，成为广大退休人员的休闲娱乐场所，更是广大退休人员的学习交流阵地。
如今，鞍钢集团不同层面的职工群众深切感受到在鞍钢集团工作生活的获得感、幸福感。在鞍钢集团这个大家庭里，人心更齐了，干劲更足了，更有奔头了，人人爱企、奉献企业的氛围越来越浓，企业的凝聚力、向心力大大增强，鞍钢集团正朝着实现新的振奋发展的目标阔步前行。